HR在确定候选人稳定性时,需要通过多维度、系统性的评估方法，结合候选人的过往经历、职业动机、行为特质以及面试互动中的表现进行综合判断，稳定性不仅指候选人在企业留任的时间长度，更涵盖其对组织文化的适配度、职业目标的清晰度、应对工作压力的能力以...
