hr在劳动合同管理中规避风险,是企业用工合规的核心环节，需从合同订立、履行、变更到解除终止的全流程进行精细化把控，通过明确条款、规范操作、留存证据等方式，构建法律风险“防火墙”，合同订立前的风险规避：源头把控，筑牢基础主体资格审查：签订前务...
