小公司在发展初期,往往更关注业务拓展和盈利增长，容易忽视人力资源体系的完善，随着公司规模扩大和人员增加，不完善的人力资源管理可能会成为制约发展的瓶颈，小公司完善人力资源体系，并非要照搬大企业的复杂模式，而是应立足自身实际，构建一套灵活、高效...
