要成为一名优秀的薪酬绩效主管,需要系统掌握专业知识、具备综合管理能力,并在实践中不断优化策略,以下从核心能力、工作流程、管理技巧及职业发展四个维度展开详细说明,夯实专业基础,构建知识体系薪酬绩效主管需精通薪酬设计、绩效管理、劳动法律法规及数...