“炸掉人力资源部”这一说法近年来在管理界和企业实践中引发了广泛讨论，其核心并非字面意义上的暴力摧毁，而是对传统人力资源部门职能定位、工作模式和价值创造方式的深刻反思与批判，理解这一口号，需要从传统人力资源部门的局限性、企业对人才管理的真实需...
