HR在观察一个人时,需要结合多维度信息进行综合判断，既要关注显性的行为表现，也要挖掘隐性的特质与潜力，这种观察并非简单的“看”，而是通过结构化、场景化的设计，结合科学的方法论，实现对候选人或员工全面、立体的认知，以下从观察的核心维度、具体场...
