HR在反馈新人不合格问题时，需要兼顾事实准确性、沟通专业性与员工关怀，既要明确问题所在，也要避免打击新人积极性，同时为后续改进或处理提供依据，以下是具体操作流程、关键要点及注意事项，辅以表格工具提升反馈效率,并在文末附相关问答，反馈前的准备...
