构建企业HR三支柱模型是现代人力资源管理的核心转型方向,其核心在于通过组织架构重构与职能分工优化，推动HR从传统行政支持角色向战略合作伙伴转变，实现人力资源价值最大化，构建过程需结合企业战略目标与业务需求，系统性推进以下关键环节：明确三支柱...
