在筛选简历时,分析需求匹配性是确保招聘精准度的核心环节，需要从岗位需求拆解、简历信息提取、多维度对比评估以及动态调整四个系统化步骤展开，同时结合工具辅助与经验判断，避免主观偏差，以下从具体操作层面详细说明分析逻辑与方法，精准拆解岗位需求：建...
