纯hr转做人力资本咨询是一个需要系统性规划和能力重塑的过程，两者虽然同属人力资源管理领域，但工作逻辑、核心能力要求和价值创造方式存在显著差异，纯hr的工作重心通常在于执行层面，如招聘流程落地、薪酬核算、员工关系维护等事务性工作，而人力资本咨...
