在企业管理中,处理员工问题必须严格遵守法律法规，任何试图规避法定责任、违法解除劳动合同的行为都将面临法律风险，包括支付赔偿金、行政处罚甚至刑事责任，劳动法明确规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、...
