人才培养是企业持续发展的核心驱动力，而HR作为人才战略的落地者，在人才培养中扮演着关键角色，要做好人才培养，HR需从需求诊断、体系搭建、实施落地到效果评估全流程系统推进，确保人才培养与业务战略同频共振,实现人才与组织的共同成长，精准定位需求...
