培养4D团队领导力需要从四个维度(目标、关系、流程、变革)系统构建领导者的思维模式与行为习惯,通过刻意练习将抽象理念转化为团队实践,最终实现团队效能与成员成长的协同发展,以下从核心维度、实施路径及落地工具三个层面展开具体说明,在目标维度(D...