要做好人事主管这一角色,需要从战略思维、专业能力、团队管理、员工关怀等多个维度综合发力，既要成为企业战略落地的支持者，也要成为员工成长的赋能者，以下从核心职责、关键能力、实践方法三个层面展开具体说明，明确核心定位：从“事务执行”到“战略伙伴...
