人事部在企业文化建设中扮演着核心推动者的角色,需从战略规划、制度落地、活动设计、文化传播等多维度系统推进，确保企业文化真正融入组织血脉，人事部需联合高层管理者明确企业文化的核心内涵，包括价值观、使命、愿景及行为准则，通过调研访谈（如员工焦点...
