在当今竞争激烈的环境中，培养人才并提高其“出现率”（即人才在关键岗位、重要项目中visible且能发挥价值的频率）是组织持续发展的核心命题，这并非简单的“培养后等待自然发光”，而是需要系统性设计、全周期管理，让人才从“潜力股”成长为“主...
