HR在维护劳动者权益保护电话方面扮演着关键角色，这一机制不仅是企业合规管理的重要组成，更是劳动关系和谐的“减压阀”，从实践来看，HR需从制度建设、流程优化、风险防控三个维度系统推进，确保电话渠道真正成为劳动者表达诉求、解决纠纷的有效途径，制...
