HR在面试环节中考核面试人员的责任感,是预测其未来工作表现、团队协作稳定性和职业发展潜力的关键维度，责任感并非单一特质，而是通过行为动机、工作习惯、问题应对方式等多方面综合体现的，因此需要设计结构化的考核方法，通过观察、提问、情境模拟等方式...
