平衡人力资源的供给和需求是企业实现战略目标、保持组织活力的核心管理任务，需从规划、预测、调配、优化等多个维度系统推进，这一过程既要避免因人力过剩导致的效率低下和成本浪费，也要防止供给不足引发的业务瓶颈和人才流失,具体可通过以下路径实现，基于...
