人事部要做好绩效考核工作，需从体系设计、流程管理、结果应用及持续优化等多个维度系统推进，确保考核公平有效，真正发挥激励员工、提升组织绩效的作用，在绩效考核体系设计阶段，人事部需明确考核目标与原则，考核目标应与公司战略对齐，既关注短期业绩达成...