在教育行业，薪酬体系的设计与管理是HR工作的核心环节之一，它不仅关系到吸引和留住优秀人才，更直接影响着教师的工作积极性、教学质量以及学校的整体发展战略，由于教育行业的特殊性，其薪酬体系不能简单套用其他行业的模式，而是需要结合行业特点、组织性...
