hr在员工试用期管理中扮演着关键角色,充分利用试用期不仅能帮助新员工快速融入，更能为企业筛选出真正合适的人才，降低用人风险，具体而言，hr需要从系统化设计、过程化跟踪、个性化辅导及结果化评估四个维度发力，将试用期转化为员工与企业的“双向适配...
