绩效考核是企业人力资源管理中至关重要的环节,其公平性直接关系到员工的工作积极性、团队凝聚力以及企业的整体战略目标实现，要确保绩效考核的公平性，需要从制度设计、流程执行、结果应用等多个维度进行系统性构建和优化，同时结合动态反馈与持续改进机制，...
