在人力资源领域，数据已成为驱动决策、提升管理效能的核心工具，通过数据化思维和可视化呈现，人力资源部门能够从“经验驱动”转向“数据驱动”，为企业战略落地提供有力支撑，以下从数据采集、分析维度、PPT设计逻辑及实践案例四个方面,详细阐述人力资源...
