HR评估一个人是一个系统化、多维度的过程，旨在全面了解候选人的能力、特质与岗位的匹配度，从而为招聘、晋升、绩效管理等决策提供依据，这一过程不仅关注候选人的“硬技能”，更深入考察其“软技能”和潜在特质，通常结合多种方法和工具，以确保评估的客观...
