人事部作为企业人力资源管理的核心部门,其工作效率和质量直接影响组织的人才战略落地，当部门规模为4人时，需基于“职能互补、权责清晰、协同高效”的原则，结合招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系四大核心模块进行分工，同时兼顾行政支持与团队协作，...
