小贸易公司由于资源有限、品牌知名度不高，在招聘业务员时往往面临较大挑战，但业务员又是公司业绩增长的核心动力，招聘策略需要更精准、更务实，既要考虑候选人的业务能力，也要关注其与公司发展阶段适配度，以下从招聘准备、渠道选择、筛选流程、培养激励等...
