在处理间歇性精神病人辞退问题时,企业需兼顾法律合规性与人文关怀，既要保障企业正常运营秩序，也要维护特殊劳动者的合法权益，间歇性精神病人属于《中华人民共和国精神卫生法》和《残疾人保障法》保护的对象，其辞退流程需严格遵循法律规定，避免因操作不当...
