要开展一场有效的心态类培训，需从目标设定、内容设计、互动形式、讲师素养到落地支持全流程规划，确保学员不仅能“听懂”，更能“做到”,以下是具体实施步骤：明确培训目标与受众定位心态类培训的核心是解决“认知偏差”与“行为固化”问题，需先清晰定位“...
