人力资源部应对员工跳槽需要系统性的策略,既要关注离职原因分析，也要做好人才保留与继任规划，同时优化离职流程以降低负面影响，建立常态化的员工沟通机制是基础，通过定期一对一访谈、匿名意见箱、季度满意度调研等方式，及时掌握员工的工作状态、职业诉求...
