人力资源管理如何变资本,本质上是将传统被视为成本中心的人力资源管理，通过系统性、战略性的思维与实践，转化为能够驱动组织价值增长的核心资本，这一转变需要从理念、机制、工具等多个维度进行重构，使人力资源不再是简单的“人力成本”，而是能够创造持续...
