企业培养合格的HRBP（人力资源业务合作伙伴）需要系统性的规划与实践，既要夯实专业基础，又要强化业务理解与协同能力，确保HRBP能真正成为业务部门的战略伙伴而非传统支持角色,具体可从以下维度展开：明确角色定位与能力模型合格的HRBP需同时具...
