在原工资基础上进行考核，是企业实现薪酬激励与绩效管理结合的重要手段，旨在通过科学的考核机制将员工薪酬与个人业绩、团队贡献及企业目标挂钩，既保障员工的基本收入稳定，又激发其工作积极性和创造力，要实现这一目标，需从考核体系设计、考核维度构建、考...
