要做出一套完整的培训体系，需从需求分析、体系设计、实施落地到效果评估形成闭环，确保培训与组织战略、员工发展深度匹配,以下是具体步骤和关键要点：明确培训目标与战略对齐培训体系的首要目标是支撑组织战略落地，需先梳理企业3-5年战略目标（如业务扩...
