劳务派遣作为一种灵活的用工模式,在满足企业临时性、辅助性或替代性用工需求方面曾发挥重要作用，但随着《劳动合同法》的修订和《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣行业面临前所未有的转型压力，如何在合规前提下实现可持续发展，成为劳务派遣企业必须破解...

评价996工作制需要从多个维度进行综合分析,既要关注其对企业和经济的短期影响，也要审视其对劳动者权益、社会发展的长远作用，作为一种极端的加班模式，996（早9点到晚9点，每周工作6天）在特定行业和时期曾被视为“奋斗”的代名词，但其引发的争议...

在企业管理中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的重要阶段，而试用期延期需在合法合规的前提下审慎操作，HR作为处理此事的关键角色，需兼顾企业用人需求与劳动者权益，确保流程规范、沟通透明，以下从法律依据、适用情形、操作流程、风险规避及沟通...