企业绩效管理是提升组织运营效率、实现战略目标的核心环节，但实践中常面临目标与战略脱节、评估指标不合理、反馈机制缺失、员工参与度低等问题，导致绩效管理流于形式，解决这些问题需从战略对齐、体系设计、流程优化、文化培育等多维度系统推进，构建科学、...
