企业聘用临时工是应对短期用工需求、灵活调配人力资源的常见方式，但由于临时工用工关系的特殊性（如可能未签订劳动合同、用工期限短等），解除时的法律风险和操作规范需格外注意，以下从法律依据、解除情形、操作流程、风险防范等方面详细说明企业如何合法合...
