制定一线员工薪酬是企业人力资源管理中的核心环节，直接关系到员工积极性、团队稳定性及企业运营成本，科学的薪酬体系需兼顾内部公平性、外部竞争性、激励性与企业可持续性，以下从原则、步骤、结构设计及动态调整四个维度展开详细说明，明确薪酬制定的核心原...
