招聘是企业人才引进的核心环节,但“看走眼”的情况却屡见不鲜——要么候选人能力与岗位不匹配，要么价值观与企业文化相悖，甚至出现“面试时表现优秀，入职后问题频发”的尴尬局面，要避免这种情况，需要企业从招聘流程设计、评估维度构建、面试官能力提升等...
