在面试评估候选人稳定性时，需要从多维度综合考量，既要关注客观背景信息，也要通过深入沟通判断其职业动机、心理特质和适应能力，稳定性并非指“永不变化”，而是指候选人对组织目标、团队文化的长期认同，以及在面对工作压力、职业发展挑战时的情绪调节能力...
