在职场中，人事部门（HR）作为企业人才管理的核心枢纽，其工作本应聚焦于人才招聘、培养、激励与组织发展等战略性任务，部分HR或HR团队在特定时期（如季度末、年末）可能面临业绩压力，出现“冲业绩”行为，即通过短期化、指标化的手段完成KPI，甚至...
