当好行政人事主管需要兼具战略思维、细节把控和团队领导力，既要熟悉行政事务的落地执行，又要精通人力资源的体系搭建，同时需在“服务业务”与“管理规范”间找到平衡，以下从角色认知、核心能力建设、关键工作模块及进阶方向四个维度展开具体说明，明确角色...
