在互联网技术快速发展的时代背景下,人力资源管理的环境发生了深刻变革，传统的管理模式已难以适应数字化、智能化、个性化的新需求，人力资源作为企业管理的核心模块，必须主动拥抱互联网思维，通过技术赋能、流程再造、理念升级等方式，实现从“事务型”向“...
