实行OKR进行绩效考核,核心在于将目标与关键结果（OKR）的管理逻辑与绩效评估有机结合，既关注目标的达成度，也重视过程中的努力与成长，与传统绩效考核不同，OKR视角下的绩效评估更强调透明性、对齐性和发展性，通过“目标设定-过程跟踪-评估反馈...
