薪酬结构设计是企业人力资源管理体系中的核心环节，它不仅直接关系到员工的薪酬满意度和工作积极性，更影响着企业的人力成本控制、人才吸引与保留以及整体战略目标的实现，科学合理的薪酬结构设计需要基于企业战略、岗位价值、个人能力和市场水平等多维度因素...
