副总经理的薪酬设定是一个系统性工程,需要综合考虑企业战略、行业水平、岗位价值、个人能力及绩效表现等多维度因素，既要确保对核心管理人才的激励性，又要维护内部薪酬体系的公平性与外部竞争性，以下从核心原则、构成要素、实施步骤及注意事项等方面展开详...
