挽留想辞职的管理层需要系统性的沟通和真诚的挽留策略，核心在于理解其离职动机、提供有针对性的解决方案，并重建其对组织未来的信心,以下从多个维度展开详细说明：及时沟通，深入挖掘离职真实原因当管理层提出辞职时，首要任务是立即安排一对一的深度沟通，...
