员工学历结构不合理是许多企业在发展过程中可能遇到的问题，既可能表现为高学历员工占比过高导致人力成本浪费，也可能表现为低学历员工占比过高影响企业创新能力和管理水平，调整员工学历结构需要结合企业战略、岗位需求和员工发展意愿，采取科学、系统的方法...
