人力资源在薪酬设计中需遵循系统性、公平性和激励性原则，结合企业战略、岗位价值、个人能力及市场水平，构建科学合理的薪酬体系，薪酬设计不仅是分配工具，更是驱动组织目标实现的管理杠杆，其核心流程可拆解为以下几个关键环节，明确薪酬设计的战略定位,薪...
