要做好绩效考核与薪酬管理，需要将两者有机结合，形成以绩效为导向的激励机制，从而激发员工积极性、提升组织效能，这一过程需从战略目标拆解、考核体系设计、薪酬结构优化、动态调整机制及文化落地等多个维度系统推进，确保公平性、激励性与战略一致性，以战...
